私たちは、技術職・
専門職をはじめとした
日本最大級の
ヘッドハンティング会社です

成功率
約90%!!
※2017年度 弊社フルサーチ型ヘッドハンティング実績
ヘッドハンティングのご相談はこちら

プロフェッショナルバンクは 技術職・専門職をはじめとした
ヘッドハンティング

行っています。

高い成約率・リピート率の実績と、
業界経験の長いヘッドハンターから
構成されたプロフェッショナル集団です。

プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングは

業界ごとのヘッドハンターが 転職する意思がない層にもアプローチ。 高確率で理想の人材が獲得できます。

企業が求める人材を独自にサーチしてアプローチ。ターゲットの多くは“転職潜在層”。候補者の移籍決断の決め手となるポイントを探り出し、クライアントへの移籍を促進します。

さらに詳しく私たちのヘッドハンティングについて知りたい方はこちら

プロフェッショナルバンクの
ヘッドハンター紹介

プロフェッショナルバンクのヘッドハンターは各業界専門のプロフェッショナルのみで構成されています。貴社への人材コンサルティング、ターゲットの選定や折衝、その他あらゆる場面で経験、スキルを活かし成約へと結び付けています。

ヘッドハンターのイメージ

プロフェッショナルバンクのヘッドハンターはここが違う

  • 多くのお客様にご利用いただいています高い成功率(90%)

    成功率約90%は実力の証。高いリピート率は信頼の証。

  • 「日本最大級」の規模を誇る、各業界に対応する専門ヘッドハンター

    あらゆる採用を熟知したヘッドハンターだから即戦力人材を高確率でヘッドハント。

ヘッドハンターの詳細を見たい方はこちら

プロフェッショナルバンクが
選ばれる3つの理由

Success

豊富な実績と高い成功率(約90%)

ヘッドハンティングのご依頼に対する成功率は約90%。狙った人材を高確率で獲得するノウハウがあります。またクライアントと全体プロセスを共有して透明性を高めているため、高いリピート率を誇ります。

Search

適正人材を発掘するサーチ力

社内の人材サーチ専門部隊が、公開情報をはじめ対象業界の評判などを調査し、要望に適した人材の選定を行います。そのため、転職市場に顕在化していない人材から有能な適材を選びだせる可能性が高まります。

Consulting

有能人材を転籍に結び付けるコンサル力

業界経験の平均が10年以上のヘッドハンターで構成されており、候補者自身が自覚していない願望などを気づかせ、意識の変革を促し、最終的に転職を決断を後押しできるコンサルティング力を保有しています。

プロフェッショナルバンクが持つ強みについてさらに知りたい方はこちら
弊社実績の52%が技術職。優秀な技術者の獲得に絶大な効果を発揮します。

成功事例の一部を
ご紹介します

弊社では即戦力となるミドル及びプロフェッショナル層を中心に様々な業界の企業様にサービスを提供しています。高い成功率(約90%)、リピート率はご利用いただいたお客様からは絶大な信頼をいただいております。

技術者のヘッドハンティング

Case 01

自社工場の内製化に向け、国内ボイラーメーカーの
プラント向け設計技術者のミドルマネジメントをヘッドハンティングしたい。

ご依頼企業様
化学メーカー(上場) / 売上 1000億円以上 / 従業員 1000~5000人

大手電機メーカー(一部上場)産業空調制御部門エンジニア(42歳)の移籍に成功

複数回の面談で気持ちが動きかけたが、家族の条件面に対する将来的な不安からくる反対が次なるハードルでした。現職で定年を迎えた場合と移籍後の退職金の差額支給の提示や、転居先の住環境もフォローすることで家族の理解を得られ、快く移籍の決断ができました。

産業空調制御部門エンジニア
大手電機メーカー(一部上場)
年収 800 万円
プラント向け設計技術者
化学メーカー(上場)
年収 830 万円
null

開発責任者のヘッドハンティング

Case 02

同業他社で特定商品の開発を手掛けている部隊の責任者。

ご依頼企業様
食品メーカー / 売上 300億円以上 / 従業員 100~500人

食品メーカー商品の開発責任者(40歳)の移籍に成功

旧態依然とした組織の中で安定したポジションにいる方が、ご自分の可能性を信じて決断いただいたケース。大きな壁が幾つかありましたが、ひとつひとつの壁を納得してクリアした事で、本当の仕事のやりがいを再発見されました。

商品の開発責任者
食品メーカー
年収 800 万円
特定商品の開発責任者
食品メーカー
年収 720 万円
null
ここでは紹介していない数多くの成功事例をさらに見たい方はこちら

ヘッドハンティングについて
よくある質問

どんな時にヘッドハンティングが有効ですか?

転職マーケットに存在しない(自社募集しても応募がない、紹介会社へ頼んでも紹介されないケースなど)ニッチな分野の技術者の採用や、リプレイスや新規事業立ち上げ等で非公開での求人。また、地域がら優秀な人材確保が困難であったり、会社の規模の問題で優秀な方が集まりづらいケースなど様々です。

転職意向のない人でも口説けるのでしょうか?

弊社では人材業界経験の長いヘッドハンターがそろっております。これまでの実績がそれを証明しております。詳しくは弊社ヘッドハンターよりご案内申し上げます。

プロフェッショナルバンクに寄せられる様々なご質問を見たい方はこちら

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